한국건설산업연구원이 발표한 ‘건설산업의 청년 인재 확보 전략’에 따르면, 건설기술인의 평균 연령이 51세를 넘어 고령화가 급속도로 진행되고 있는 것으로 나타났다. 이는 건설산업의 지속 가능한 발전을 위해 심각한 문제로 지적되고 있으며, 청년 인재 확보의 필요성이 각종 연구와 보고서에서 강조되고 있다. 이제 건설업계는 이러한 위기를 어떻게 해결할 것인지에 대한 고민에 직면해 있다.
건설기술인 고령화 현상 이해하기
건설기술인의 고령화 현상은 한국 사회 전반에 걸친 고령화 문제와 밀접히 연결되어 있다. 특히, 급속한 고령화는 건설업의 인력 부족 문제를 심화시키고 있다. 이 현상을 몇 가지 관점에서 살펴본다면: 1. **업종의 지속 가능성 문제**: 건설기술인의 절대적인 수가 줄어들면서 프로젝트의 지속 가능성에 큰 영향을 미치고 있다. 전국의 건설 현장에서 근무하는 기술인력의 평균 연령이 상승하면서, 현업에서 필요한 젊은 인재의 수급이 절대적으로 부족해지고 있다. 2. **기술전수의 어려움**: 고령화된 기술 인력이 많을수록 새로운 기술 및 노하우의 전수가 어려워진다. 이는 젊은 세대에게 필요할 기술이 이전되기 힘들게 만들고, 결과적으로 전체 산업의 기술적 발전 속도를 저하시킨다. 3. **업무 효율성 감소**: 고령 기술 인력은 자연스레 신체적 한계나 체력 문제로 업무 수행하기 어려울 수 있다. 이런 경우, 경험이 많은 기술 인력조차 업무 효율이 떨어져 결국 프로젝트의 진행 속도와 품질에 영향을 미칠 수 있다.
청년 인재 확보를 위한 전략
청년 인재 확보는 현재 건설업계의 가장 시급한 과제가 되고 있다. 이를 위해서는 몇 가지 전략이 필요하다: 1. **일자리 환경 개선**: 젊은 인재들이 건설업에 매력을 느낄 수 있도록 일자리 조건 개선이 필요하다. 근무 환경, 분야 교육, 경력 개발 참여 등 다양한 복지 혜택을 제공해야 한다. 2. **파일럿 프로그램 운영**: 인턴십과 같은 프로그램을 운영하여 대학생들이 실무 경험을 쌓을 수 있도록 해야 한다. 이를 통해 젊은 인재들은 건설현장에서의 실제 경험을 통해 직무에 대한 이해도를 높이고, 장기적으로는 인력 유입을 촉진할 수 있다. 3. **기술 교육 강화**: 신기술에 대한 교육 및 훈련이 중요하다. 젊은 인재들이 건설산업에서 필요로 하는 최신 기술을 익힐 수 있도록 정부와 기업이 협력하여 교육 프로그램을 마련해야 한다. 특히, 소프트웨어와 기계자동화 분야의 교육이 필요하다.
건설업계의 미래와 청년 인재의 역할
건설업계의 미래는 청년 인재의 참여 여부에 크게 달려있다. 고령화가 진행되는 가운데, 새로운 아이디어와 혁신이 필요한 때다. 청년 인재들은 기존의 틀을 깨고 새로운 변화와 혁신을 이끌어낼 수 있는 주체가 될 수 있다. 1. **업계의 혁신을 위한 청년 인재**: 청년층의 진입으로 인해 업계는 새로운 기술과 아이디어를 수용할 수 있는 기반을 마련하게 된다. 그들은 더 나은 업무 프로세스를 구축하고, 기존의 문제점들을 효율적으로 해결하는 데 기여할 수 있다. 2. **지속 가능한 발전 기여**: 청년 인재들의 참여는 환경문제와 같은 글로벌 이슈에도 긍정적인 영향을 미친다. 지속 가능한 건설업을 위한 다양한 접근법을 제안하고 실현할 수 있는 능력을 지닌 인재들이 필요하다. 3. **사회적 인식 변화**: 청년 인재가 활발히 참여하게 되면, 건설업에 대한 사회적 인식도 긍정적으로 변할 것이다. 이는 더욱 많은 인재 유입과 업계의 발전으로 이어질 수 있다.
결국, 건설기술인의 평균 연령이 증가하는 문제는 결코 간단히 해결할 수 있는 문제가 아니다. 그러나 청년 인재 확보가 새로운 돌파구가 될 수 있다는 점에서 그 중요성은 더욱 부각된다. 앞으로 건설산업은 청년 인재들을 중심으로 한 혁신적인 방향으로 나아가기 위해 지속적인 전략과 노력이 필요할 것이다. 이를 위해 업계와 정부가 함께 협력하여 실질적인 해결책을 마련하는 다음 단계를 모색해야 한다.